Formación Continuada en Hostelería
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Comunidad de Madrid

Formación Continuada en Hostelería

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¿Qué implica esta normativa?

Formación obligatoria para trabajadores/as con más de 90 días de servicio anual:
Las empresas deben garantizar que sus trabajadores participen en programas de formación continua a lo largo del año
El tiempo de formación será considerado como tiempo efectivo de trabajo.
Esto asegura que los trabajadores puedan realizar la formación dentro de su jornada laboral, sin afectar sus horarios personales.
Consecuencias del incumplimiento:
Si no se realizan las acciones formativas obligatorias, las empresas deberán abonar un Plus Compensatorio de Formación de 20 euros mensuales (240 euros anuales) por cada trabajador afectado. Este plus no aplica si:

La formación fue ofrecida y el trabajador no participó sin causa justificada.
El trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal o tiene problemas de conciliación.

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¿Cómo acreditar el cumplimiento de esta obligación?

Emitiremos las certificaciones correspondientes, de acuerdo con el convenio, para acreditar su participación en planes formativos específicos para el sector de la hostelería durante la vigencia del servicio.

Ventajas de cumplir con la formación continua:

Mejora la calidad del servicio y aumenta la satisfacción del cliente.

Impulsa la profesionalización de tu plantilla y de tu negocio.

Cumple con la normativa vigente y evita sanciones económicas.

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¿Cómo podemos ayudarte?

En FIDELIER ofrecemos:

Asesoramiento sobre planes de formación adaptados a tu negocio.

Gestión integral del cumplimiento normativo.

Programas específicos de formación continua en hostelería.